Трудовой коллектив - понятие и признаки

Автор: taktiker

Трудовой коллектив - понятие и признакиНесмотря на то, что само понятие «коллектив» постепенно исчезает из законодательства РФ, меняясь на расплывчатое понятие «работники», трудовые коллективы как были, так и остались реальными трудовыми объединениями граждан. Таким образом, трудовой коллектив представляет собой граждан, объединившихся на основе трудового договора с организацией и участвующие своим трудом в ее деятельности. Наиболее типичной организационной формой деятельности трудовых коллективов являются конференции или общие собрания. Для координации деятельности трудового коллектива между общими собраниями избираются руководящий орган - совет трудового коллектива. В соответствии с КЗоТ РФ трудовой коллектив определяет необходимость заключения с администрацией трудового договора и утверждает его проект, определяет порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из собственных фондов и решает другие вопросы, оговоренные коллективным договором.

Итак, мы рассмотрели трудовой коллектив – понятие и признаки с юридической стороны. С социологической точки зрения понятие и признаки трудового коллектива несколько другие. Трудовой коллектив является совокупностью людей, имеющих собственные социальные роли и ведущие себя в соответствии с этими ролями. В обиходном смысле трудовой коллектив является просто группой людей, работающих в одной организации, цехе, отделе. Поэтому понятие «трудовой коллектив» имеет другие признаки, делающими само это понятие менее формализованным.

Если коллектив – это группа людей более двух человек, объединенных общей совместной деятельностью, направленной на достижение цели, то трудовой коллектив действует для достижения производственных целей. Поэтому, если члены трудового коллектива понимают стоящие перед ними цели и стремятся к объединению для их достижения, то трудовой коллектив приобретает еще один признак – он сам становится средством достижения цели и несет ответственность за полученные результаты. Именно поэтому менеджеры организаций обычно поддерживают решения трудовых коллективов и оказывают им определенной содействие, фактически руководя их деятельностью.

Вместе с тем совместная деятельность способствует созданию общей системы ценностей, взаимопомощи, самообучения и воспитания. Эти общие системы являются признаками сформированного трудового коллектива. Плюс совместная деятельность трудового коллектива может создать так называемый синергетический эффект, когда при взаимодействии членов коллектива получаемый результат больше, чем, если бы каждый сам по себе выполнял свою часть работы. То есть в трудовом коллективе может преодолеваться ситуация с героями известной басни о лебеде, раке и щуке. Это достигается, в том числе, и за счет психологического признания членов группы – их взглядов, интересов, способов решения проблем, что делает возможность взаимодействия людей между собой.

Одним из признаков сформированного трудового коллектива является чувства гордости и даже превосходства над другими работниками у членов коллектива. Это поддерживается созданной системой ценностей и идеализацией истории коллектива.

фото: Stock.XCHNG; by erwinbacik

Комментарии:

Оставить комментарий