Вопросы на собеседовании при трудоустройстве

Автор: taktiker

Вопросы на собеседовании при трудоустройствеИменно вопросы на собеседовании при трудоустройстве, которые задают кандидату (соискателю) менеджеры по персоналу или сам наниматель, являются важнейшим этапом собеседования, на котором окончательно и определяется соответствие кандидата предъявляемым требованиям.

В большинстве случаев во время этого процесса кандидат на должность чувствует себя как ученик, отвечающий плохо выученный урок. Он смущен, растерян, косноязычен, нервно теребит одежду, потирает голову и т.д. и т.п. Все это происходит из-за его восприятия вопросов на собеседовании в как очень важных и предполагающих только один правильный ответ. На самом деле необходимо правдиво и просто отвечать на поставленные вопросы, сохраняя уважительное отношение к собеседнику. В то же время стоит помнить, что правда бывает разная. Поэтому не стоит сообщать информацию, принижающую вас, либо выставляющую в ненужном свете.

Предложенный ниже список основных тем вопросов, которые задаются на собеседовании, может помочь предварительно к ним подготовиться и более спокойно воспринимать ситуацию встречи с нанимателем.

Вопросы, уточняющие профессиональные качества и трудовой опыт.

• Образование

Уточняется соответствие диплома об образовании к требованиям, предъявляемых к соискателю. Также стоит, порывшись дома в документах, найти дополнительные свидетельства о повышении квалификации, дополнительном обучении. Их стоит взять с собой. В большинстве случаев наниматель их даже не будет изучать, удовлетворившись словесной информацией. Однако само наличие документов сделает слова кандидата на должность более весомыми.

• Трудовой стаж

Нанимателя интересуют причины кардинальных изменений направлений деятельности,
прерванный рабочий стаж, время работы по нужной специальности.

• Причины ухода с предыдущего места работы
Считается, что лучше в качестве причин называть финансовые причины, семейные причины, отдаленность от дома, не устраивающий график роботы. Не стоит критиковать саму организацию, трудовой коллектив или ее руководство.

Вопросы, уточняющие профессиональные планы.


• Мечты и перспективы
Выявляются намерения кандидата по отношению к организации, т.е. чем данная организация будет являться для этого работника:

- постоянным местом работы
- трамплином в служебном росте
- временным местом работы

Для выяснения намерений может быть задан следующий вопрос -
"Представьте себя через 5 лет. Где и кем вы будете работать?"

Пример: "В течение первого года работы я хочу полностью оправдать доверие принявшей меня компании, выполняя возложенные на меня обязанности. А в дальнейшем не отвергаю перспективу определенного служебного роста, соответствующего моим знаниям и умениям".

Вопросы, уточняющие способности, качества и умения.

• Способности и личные качества

Большая часть личных качеств и способностей человека может иметь как положительный, так и отрицательный заряд. Все зависит от требований нанимателя к кандидату. Так медлительность может быть подана как признак тщательного и качественного выполнения заданий, а вечный бардак вокруг – как признак творческого человека. Поэтому, отвечая на вопрос о своих слабых сторонах, старайтесь подать их так, чтобы они в действительности стали сильными чертами, интересными для работодателя

• Дополнительные умения.

В первую очередь интересуют умения, которые могут быть востребованы в организации. Например, ваше умение играть в футбол будет востребовано лишь в той организации, члены которой регулярно играют в эту игру. Именно поэтому стоит предварительно разобраться, что собой представляет организация, так как это может помочь выбрать свои "правильные" способности. Причем разговор об своих способностях в такой ситуации не будет вызывать у соискателя стеснение.

Вопросы, уточняющие умения взаимодействовать с другими людьми

• Взаимоотношения в коллективе на предыдущем месте работы

Наниматель этими вопросами хочет выяснить, насколько кандидат уживчив, умеет работать в команде. Параллельно выявляются сильные и слабые стороны прошлого трудового коллектива.

• Отношение к бывшим руководителям

Нельзя принижать предыдущее руководство, расписывая его ошибки и слабости. Исключением может служить только работа в организации, которая является прямым конкурентом новой и имеет ценности диаметрально ей противоположные. В таком случае можно сообщить, что вы не могли находиться в подчинении людей, чьи убеждения не соответствуют существующим моральным ценностям общества.

Вопросы, проясняющие желания и условия кандидата

• Размер заработной платы
• Режим работы, если есть возможность выбора.

Вопросы, уточняющие доступность работника при необходимости

• Проживание

Удаленность от места работы, наличие автомобиля, количество времени, необходимое для следования на рабочее место может играть весьма существенную роль, если есть вероятность срочного вызова работника на рабочее место в связи с форс-мажором или производственной необходимостью.

• Состав семьи

Ситуация с семейным положением и наличием детей обычно выявляется с целью понять, можно ли работника будет работника без особых проблем задерживать на работе, насколько вероятны пропуски работы по болезни детей и т.д.

Удивительно, но во многих случаях во время собеседования у человека, его проводящего, нет в действительности запланированного списка вопросов. Поэтому вопросы могут задаваться в достаточно сумбурном порядке, с перепрыгиванием с одной темы на другую. Основная, цель вопросов на собеседовании – просто понять, что за человек хочет устроиться в организацию, какие с ним могут быть проблемы в дальнейшем, и как его максимально эффективно можно использовать.

фото: Stock.XCHNG; by christgr

Комментарии:

Оставить комментарий