Как вести себя после собеседования при трудоустройстве

Автор: taktiker

Как вести себя после собеседования при трудоустройствеХорошо, когда на собеседовании при трудоустройстве вы являетесь единственным кандидатом и вероятность трудоустройства составляет сто процентов. Это происходит в тех ситуациях, когда на трудовом рынке ощущается дефицит людей, имеющих образование, квалификацию или умения такое, как у вас. Или тогда, когда вы устраиваетесь на работу по блату. Т.е. ваши знания и умения не являются определяющими.

Однако в большинстве случаев вы сами занимаетесь поиском работы, причем делаете это неоднократно в течение трудовой жизни. Именно поэтому необходимо знать, как стоит вести себя после собеседования, для того, чтобы укрепить положительное впечатление о себе, произведенное на собеседовании, и выделить себя из группы претендентов.

Как вести себя после собеседования при трудоустройстве? Для этого нужно выполнить несколько простых действий:

1. Отправьте официальное письмо с благодарностью руководителю организации за работу его подчиненных при организации собеседования, отдельно выделив интервьюера (укажите его фамилию). Лучше это сделать с помощью обычной почты. Данное письмо в большинстве случаев будет переадресовано в кадровую службу и, соответственно, дойдет до человека, с которым вы общались на собеседовании.

2. Звоните для уточнения результатов в четко оговоренное время. Если дата уточнения не указана, то стоит звонить через 2-3 рабочих дня в кадровую службу организации. Во время звонка назовите себя, скажите, что вы принимали участие в собеседовании, укажите его дату и ФИО интервьюера. Лучший вариант – поговорить с тем работником организации, который проводил с вами собеседование.

Если информация о трудоустройстве отсутствует, а представителя заказчика нет на месте, уточните, когда ему можно перезвонить. В ситуации, когда, несмотря на все ваши усилия, вы так и не смогли связаться с интервьюером, причем прошло несколько дней, то это фактически означает отказ. Однако в действительности затянувшееся молчание может быть результатом нечетко организованного процесса отбора кандидатов на вакантную должность.

Вы может направить в организацию письменный запрос о результатах собеседования. Не стоит в письме указывать, что вы не смогли связаться по телефону и что прошли все сроки ответов. Ваша цель не научить представителя кадровой службы работать, а получить ответ, не испортив при этом отношения. Кто знает, возможно, в будущем вы опять решите обратиться в эту организацию.

3. В случае отказа в предоставлении вам рабочего места вы направьте письмо в кадровую службу предприятия, где благодарите за возможность участия в конкурсном отборе и просите сообщать вам о будущих вакансиях в этой организации. В тексте письма обязательно укажите возможные формы контакта с вами: номера телефонов (домашнего и мобильного), адрес электронной почты, почтовый адрес.

4. Вы можете попробовать уточнить причины отказа, обязательно сделав акцент на том, что знание этого может помочь вам более эффективно проходить этап интервью в будущих собеседованиях. Т.е. вы хотите получить конструктивную критику от интервьюера, а не заставить его оправдываться перед вами за свой выбор. Уточнять причины отказа лучше во время телефонного разговора.

фото: Stock.XCHNG; by Marzie

Комментарии:

Оставить комментарий