Как сделать карьеру – стратегия третья «Использование нужных связей»

Автор: taktiker

Как сделать карьеру – стратегия третья «Использование нужных связей»

Продолжение.

Смотрите первую статью серии «Как сделать карьеру – типы стратегий для карьерного роста»



«Мне всегда говорили, что продвижение по карьерной лестнице зависит не столько от талантов человека (а они у меня, разумеется, есть), сколько от знакомств с нужными людьми, причем совсем необязательно из этой организации. Именно они могут быстро решить вопросы о моем назначении на руководящую должность или помочь с выходом на нужных людей. А то, что есть другие желающие? Вот пусть желающими и остаются. Разумеется, ничто просто так не делается. Поэтому необходимость отблагодарить нужных людей является для меня «священной обязанностью». Моя основная проблема заключается в нахождении подхода к нужному человеку, т.е. определение того, что ему нужно и удовлетворение этой потребности. Все как в бизнесе – ты мне, а я тебе».

Минусы продвижения по службе, используя нужные связи:


• Вызывает негативное отношение окружающих. В большей степени недовольство проявляется в скрытом виде, так как если наличие таких связей может гарантировать кому-то продвижение, то противодействие этим силам может значительно ухудшить собственное положение. «За глаза» работника, продвигающегося по карьерной лестнице с помощью «руки», обычно обвиняют в некомпетентности и несоответствии личных качеств занимаемой должности.

• Если уровень компетенции действительно не соответствует новой должности, то такое назначение может привести к значительному падению результатов труда подчиненных, которые вынуждены выполнять получаемые распоряжения. Неприятие неправильных распоряжений вызывает противодействие, направленное на попытку доказать вышестоящему руководству ошибочность такого назначения. Таким образом между руководителем и подчиненными может возникнуть значительная конфронтация.

• Отрицательное отношение вышестоящих руководителей к человеку, делающему себе карьеру с использованием связей. Особенно, если сами не имеют таковых.

• Необходимость соответствовать полученной должности. Карьера, даже при наличии хороших связей, лишь тогда стремительно набирает обороты, если покровитель не получает в виде обратной связи негативную оценку уровня способностей своего протеже.

• Покровителей нужно находить и заинтересовывать. Не всегда это просто, так как обычно существует больше количество желающих таким образом делать свою карьеру.

• Карьерный рост зависит и от карьерного роста покровителя, так при достижении им определенной планки, он перестает быть полезен. В этом случае необходимо вовремя позаботиться о поиске новой «руки».

Плюсы продвижения по службе, используя нужные связи:

• Получение значительных конкурентных преимуществ в карьерном продвижении.

• Попадание во влиятельную команду, в которой продвижение лидеров приводи почти к автоматическому продвижению «своих людей».

• Значительная защищенность от придирок руководства, понимающих подоплеку назначения.

• Появление умения выстраивать собственную сеть подчиненных, продвижение которых зависит от вас.

• Дополнительная поддержка в случае незначительных ошибок.

• Повышает уверенность в собственных силах и способностях.

Продолжение следует


фото: sxc.hu; by srbichara

Комментарии:

Оставить комментарий