Управление деловой карьерой

Автор: taktiker

Управление деловой карьерой

Существует много способов, как относится к выстраиванию своей карьеры, какие стратегии для этого выбирать. Но кроме основополагающих подходов на развитие карьеры влияет большое количество факторов, на которые мы часто просто не обращаем внимания, а то и простые действия, которые просто не выполняем по причине забывчивости.

 

Управление деловой карьерой 

 

Вы можете быть каким угодно хорошим специалистом, но если вы не приходите во время на работу или на встречи, забываете о сроках выполнения заданий и тому подобное, то это создает не слишком благоприятный ваш имидж в глазах руководителей. Вряд ли такая ненадежность может способствовать развитию вашей деловой карьеры.

 

Если вы постоянно отслеживаете, чтобы вам не дали какое-нибудь задание, не входящее в ваши служебные обязанности, даже если эти задания соответствуют вашей профессиональной квалификации, то это   также не способствует служебному росту.

 

Проявляйте инициативу, интерес к тому, что вы делаете - станьте действительно полезным и нужным работником. Однако не стоит слишком увлекаться, иначе эта инициативность может пойти во вред вашей основной работе.

 

Не стоит проявлять ненужные чудеса упорства, настаивая на собственных позициях и взглядах, если это не является критичным для безопасности людей или фирмы. Проявляйте достаточную гибкость, пробуя применять новые (чужие) идеи, адаптируя их "под себя", не отвергая, как неподходящие.

 

Проанализируйте ваше желание учиться. Знания, полученные выпускником университета, почти полностью устаревают в течение нескольких лет после завершения обучения. Ищите новые знания и постоянно повышайте свой профессиональный уровень. Показывайте желание учиться своим работодателям. Однако помните, что любое ваше обучение будет только тогда иметь смысл для развития деловой карьеры, если его результаты могут быть применены в деятельности организации.

 

Жизнь, и бизнес, который является ее частью, постоянно ставит перед руководителями новые задачи. А значит, они готовы будут помогать карьерному росту тех работников, которые помогают справляться им с появляющимися проблемами. В данном случае речь идет о работе сверхурочно. Помните, что сначала нужно решать возникшие на работе проблемы, а лишь потом ставить вопрос о компенсации вашего труда и времени. Таким образом, вы не будете производить впечатление человека, который работает в организации только за деньги.

 

Работодатели ценят работников, которые помогают им искать альтернативные решения проблем. Включайте на полную мощность ваши творческие способности и изобретательность.

 

Не стоит с пустяковыми вопросами бегать за советом к руководителям. Умение самостоятельно принимать решения является одним из ключевых умений человека, по которому определяют его готовность стать руководителем. Старайтесь быть достаточно независимым  в этом и уверенными в своих действиях. Это станет   хорошим основанием для вашего продвижения по карьерной лестнице.

Помните, что управление своей деловой карьерой требует постоянного внимания к мелочам.

 

 

taktiker, специально для dostignu.ru           фото:  flickr.com; by friendscentralschool

Комментарии:

Оставить комментарий