Понятие этический кодекс

Автор: taktiker

Понятие этический кодексСамо понятие этического кодекса не является таким уж новым для российского человека старшего и среднего возраста, так многие граждане, если их попросить продолжить фразу«Этический кодекс…» произнесут вжившееся в память понятие «Этический кодекс строителя коммунизма». В настоящее время, говоря о понятии этического кодекса, имеют в виду в первую очередь нормы и правила поведения в организациях. Эти нормы и правила закрепляются в специально разработанном и утвержденном документе.

Мода на такие документы пришла благодаря требованиям инвесторов, которые хотели видеть российские организации похожими на западные фирмы. В дальнейшем понимание полезности такого механизма управления способствовало внедрению этого понятия и самих этических кодексов в организации разных форм собственности и направлений деятельности – от бизнеса до некоммерческих организаций и профессиональных союзов. В связи с этим этические кодексы подразделяют на корпоративные и профессиональные.

Одна из главных задач этического кодекса заключается в понимании принципов деятельности и формировании положительного отношения к организации или профессиональному союзу в обществе. Вторая задача этического кодекса – помощь в определении «правильного» поведения специалиста или работника организации в случае возникновения сложного этического выбора. Третья задача – улучшение корпоративного управления. Четвертая задача – способствование появлению доверия к организации у работников, развитию коллективизма и чувства гордости. Все эти задачи направлены на повышение долгосрочной устойчивости организации. Таким образом, этический кодекс создается для выполнения следующих функций – репутационной, управленческой и развития корпоративной культуры.

Понятие и кодексы правил поведения существуют тысячелетия. Так, примерам этических кодексов могут служить религиозные правила. Например, заповеди Ветхого Завета. Профессиональные этические кодексы определяют правила поведения людей, принадлежащих к определенной специальности, где существует вероятность возникновения этических дилемм. Примером профессионального этического кодекса врачей является клятва Гиппократа.

Так же как и профессиональные этические кодексы, этический кодекс предприятия или организации направлен на решение этических проблем внутри организации и вне ее, а значит, способствует созданию корпоративной культуры организации. Управление современной организаций во многом заключается в учете и согласовании интересов работников организации, администрации, владельцев, потребителей, обществе. Эти интересы часто имеют противоречия и взаимоисключения. Так, желание получать максимальную прибыль владельцами завода может не совпадать с интересами проживающих поблизости граждан, заинтересованных в чистом воздухе. Поэтому наличие не только понятия, но и разработанного этического кодекса способствует правильному принятию решений в соответствии с приоритетами и ценностями.


фото: flickr.com; by fakelvis

Комментарии:

Оставить комментарий