Как привлечь внимание руководителя для карьерного роста

Автор: andere

Часто бывает, что ваша работа фактически не замечается руководителем, когда он считает ваш труд само собой разумеющимся. Если это происходит, что достаточно сложно говорить о радужных перспективах карьерного роста и других вознаграждениях. Мало того, если вы не привлекаете внимание руководителя к своей деятельности, то это может привести к ряду не очень желательных для вас последствий. Например, к увеличению нежелательной нагрузки и дополнительным обязанностям, а то и к увольнению при сокращении штатов.

Именно поэтому стоит в определенной степени управлять вниманием руководителя. Рассмотрим способы, как это можно сделать эффективно.

 

Как привлечь внимание руководителя для карьерного роста

Организация, как и люди, переживает разные этапы в своем развитии, что сказывается на требованиях к профессиональным умениям работников. Так зарождающиеся организации обычно требуют специалистов широкого профиля, могущих выполнять самые разнообразные работы из смежных специальностей. Но по мере роста организациям начинают быть более нужны работники узкого профиля, но очень грамотные и умелые в своих направлениях. Таким образом, "старые" работники, для сохранения своей ценности, вынуждены углублять свои профессиональные знания, что помогает привлекать внимание руководителя и продвигаться по службе.

Однако не нужно забывать о развитии навыков общения, решения конфликтов, творческого мышления и т.п. Это также важно для карьерного роста, как и профессиональные навыки. Оказываемая руководителю помощь в этих вопросах обычно не остается незамеченной

Внимание руководителей всегда привлечено к подчиненным, которых замечают (о которых говорят, к которым прислушиваются) в коллективе. Поэтому стоит позаботиться об "увеличении веса" в глазах сослуживцев. Например, оказывая им помощь и психологическую поддержку. Большое количество таких союзников к тому же облегчит вам деятельность во время карьерного роста на новых должностях.

К сожалению, не только руководители часто теряют интерес к своим работникам, но и сами работники начинают забывать о своих успехах и достижениях. А это весьма отрицательно сказывается на результатах анализа деятельности.

Чтобы этого не произошло, фиксируйте (записывайте) все свои достижения в процессе работы в организации и привлекайте для этого коллег и клиентов. Например, если клиент с благодарностью отзывается о вашей работе, то попросите его сделать письменную запись. Или распечатайте электронное письмо. Собирайте любые документы, подтверждающую вашу эффективность - отчеты, заключения и т.п.

Все это даст вам уверенность при разговоре с руководителем. Например, во время отчета, при обращении за повышением заработной платы или как аргументы, в том числе и для самого руководителя, при решении вопроса о вашем продвижении по карьерной лестнице.

Также стоит подумать об увеличении собственной нагрузки. Такая ваша инициатива привлечет внимание руководителя, но позволит именно вам определить содержание этой деятельности. Таким образом, изменение обязанностей не станет для вас слишком тяжелым грузом, влияющим на качество вашей основной работы.

В заключение стоит еще раз отметить, что руководители часто упускают из виду усилия и самоотверженных труд работников. Если это происходит и с вами, то не стоит ждать, пока ваш босс изменится. Лучше самостоятельно привлечь его внимание к своей персоне, увеличив тем самым вероятность продвижения по служебной лестнице, т.к. карьерного роста.

 

andere, специально для dostignu.ru

Комментарии:

Оставить комментарий