Как стать богаче
и успешнее

Как мотивировать работников повышать собственную квалификацию

26-09-2010, 07:32
3 254
0

Как мотивировать работников повышать собственную квалификацию
Чтобы мотивировать своих работников на профессиональную деятельность с более высоким уровнем полезности менеджеру постоянно приходится искать мотивирующие их факторы.

Кроме стандартных мотиваторов, связанных с более значительной финансовой компенсацией труда, социальных пакетов и уважительного отношения, менеджеру не стоит забывать о возможности мотивировать работников, организуя повышение уровня их профессиональной квалификации и специальных знаний.

Организация, имеющая высококвалифицированных сотрудников, получает значительные конкурентные преимущества. Казалось бы, вопрос можно решить путем простого приема уже подготовленного персонала. Однако это не всегда возможно. К тому же, стремительное развитие науки и техники требует постоянного самообучения с их стороны. Вместе с тем не так много работников самостоятельно готовы заняться получением дополнительных знаний.

Как мотивировать работников повышать собственную квалификацию

Прежде всего, менеджеры фирмы должны позаботиться о создании необходимых условий для обучения своих подчиненных. Работник будет мотивирован повышать свою квалификацию через обучение только в том случае, если он будет понимать, что затраченные им усилия принесут ему определенную пользу. Таким образом, работник будет мотивирован к обучению, если он понимает, что получаемые им знания могут

• Стать основой карьерного роста

• Облегчать выполнение текущей работы

• Способствовать уменьшению стресса на рабочем месте

• Развивать его собственный потенциал

• Повышать его стоимость на рынке труда

• Давать ему возможность получения более высокой заработной платы

• Способствовать более полному включению в деятельность коллектива, становясь полноценным членом рабочей группы (команды).

Кроме того сам процесс обучения не должен вызывать у работника отрицательные чувства, иначе согласие обучаться будет достаточно формальным. Так, одной из главных причин, почему взрослые люди не хотят обучаться в группе, является страх выглядеть глупыми в глазах окружающих. В связи с этим некоторые сотрудники будут мотивированы обучаться скорее индивидуально, чем в группе.

В последнее время часто используется модульный подход в обучении работников. Каждый обучающий модуль проводится для обучения решения одной из ранее заявленных управленцами задач. Обучающий модуль характеризуется ориентацией на получение конкретных результатов, и получением не только теоретических знаний, но и необходимых практических умений. Кроме того для обучения не выделяется слишком много времени. Преимущество такого подхода очевидно – оно дает необходимые знания обучающимся, а значит, их дальнейшее применение в работе весьма вероятно.

Создавая условия для обучения персонала и мотивируя работников повышать собственную квалификацию, менеджеры создают предпосылки для дальнейшего развития организации, что в свою очередь способствует росту заработных плат и других льгот для работников, а значит, еще более мотивирует их трудиться с большей отдачей.

 

фото: sxc.hu; by star-one

Астрология - это язык
Читайте также
Персональное общение менеджера с работниками как способ повышения эффективности организации
Персональное общение менеджера с работниками как способ повышения эффективности организации
Кадровый вопрос продолжает оставаться наиболее важным для любого успешного бизнеса. Но даже значительные финансовые затраты на приобретение нужных
Как улучшить производительность труда подчиненных, мотивируя их.
Как улучшить производительность труда подчиненных, мотивируя их.
Большинство менеджеров согласится с утверждением, что производительность труда в организации или на производстве в первую очередь зависит от
Мотивация трудовой деятельности персонала
Мотивация трудовой деятельности персонала
Какие методы являются наиболее эффективными стимулами, мотивирующим работников? фото: sxc.hu; by ryencx
Добавить
Комментарии (0)
Прокомментировать
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив