Искусство адаптации в трудовом коллективе
С необходимостью адаптации в трудовом коллективе многократно сталкивается любой взрослый человек на протяжении трудового периода своей жизни. Адаптация в целом направлена на сохранение стабильности взаимодействия человека с окружающим миром. Однако, в связи с тем, что и человек и окружающая его среда постоянно изменяются, то завершение адаптации в принципе невозможно. Поэтому и адаптация в трудовом коллективе тоже вечна как понятие и состояние и характеризуется определенными этапами.
В современном динамичном мире бизнеса умение быстро и эффективно адаптироваться к новым условиям становится важным элементом успешной карьеры. Когда речь идет о вхождении в новый трудовой коллектив, адаптация становится ключевым фактором для создания комфортного и продуктивного трудового опыта.
Новый коллектив
Наиболее важным является этап адаптации в новом трудовом коллективе. Трудоустройство на новую работу относится к наиболее стрессовым событиям из-за его влияния на внутреннее состояние и поведение человека. Однако и для сложившегося коллектива появление нового участника также вносит изменения в ритм работы и взаимоотношения. Поэтому происходит адаптация членов коллектива к новому работнику.
Однако обычно, говоря об адаптации в коллективе, имеется в виду именно адаптация в новом коллективе. Новый работник должен за достаточно короткое время проявить свои профессиональные умения, то есть фактически доказать, что его не зря взяли на это рабочее место. Именно одновременность начала профессиональной деятельности в новом трудовом коллективе и необходимость налаживания отношений с окружающими делает этот период таким сложным. Поэтому получается, что адаптаций на самом деле несколько – адаптация профессиональная и адаптация социально-психологическая. Ряд исследователей выделяет также:
- Общественно-организационную адаптацию, во время которой работник разбирается со структурой и режимом работы организации.
- Культурно-бытовую адаптацию. Она связана с взаимодействием членов коллектива вне рабочих мест.
- Психофизиологическую адаптацию. Она связана с привыканием к несоответствию ожидаемых условий труда с желаемыми условиями.
Аспекты и стратегии
Рассмотрим несколько важных аспектов и стратегий, которые помогут легко справиться с этим вызовом.
- Активное общение и сетевое взаимодействие: Первые дни в новом коллективе могут быть вызовом, но важно активно взаимодействовать с коллегами. Участвуйте в общих мероприятиях, перекусах или коротких беседах в паузах. Это поможет создать связи, наладить отношения и узнать больше о корпоративной культуре.
- Быстрое освоение корпоративной культуры: Понимание ценностей, норм и традиций вашей новой компании играет важную роль в адаптации. Будьте внимательны к корпоративным стандартам, проявляйте уважение к коллегам и демонстрируйте готовность взаимодействовать в соответствии с установленными нормами.
- Гибкость и открытость к новому: Будьте готовы к изменениям и открытыми для новых идей. Способность гибко реагировать на переменные условия поможет вам быстро адаптироваться и находить оптимальные решения. Открытость к новому также создает позитивное впечатление среди коллег.
- Постановка и достижение целей: С самого начала определите свои профессиональные цели и стремитесь к их достижению. Работа над собой и постоянное стремление к профессиональному росту не только повышают вашу эффективность, но и способствуют вашей ценности в коллективе.
- Адаптация к командным процессам: Каждый коллектив имеет свои особенности в рабочих процессах. Старайтесь быстро понять основные этапы работы и взаимодействия в команде. Это поможет вам лучше интегрироваться и стать более эффективным членом коллектива.
- Запоминание имен и установление связей: Усердно работайте над тем, чтобы запомнить имена коллег. Личное обращение по имени создает близость и показывает ваш интерес к окружающим. Также устанавливайте профессиональные связи, которые могут быть полезными в будущем.
- Положительный настрой и улучшение эмоционального состояния: Столкнувшись с новой средой, не забывайте о своем эмоциональном состоянии. Поддерживайте позитивный настрой, даже если сталкиваетесь с трудностями. Оптимизм и уверенность в себе помогут вам преодолеть любые трудности.
Адаптация в новом трудовом коллективе — это процесс, требующий времени и усилий. Однако, следуя вышеупомянутым стратегиям, можно сделать этот период более гладким и продуктивным, обеспечив себе не только профессиональное развитие, но и приятные отношения с коллегами.
Влияние статуса
Смена статуса внутри коллектива является еще одним событием, запускающим механизм адаптации в трудовом коллективе. Причем при повышении статуса работника в собственном коллективе, связанного со служебным ростом, процесс восстановления гомеостаза в коллективе может быть даже значительно сложнее, чем назначение на такую же должность в другой коллектив, так как действия нового руководителя иногда сталкиваются со значительным противодействием со стороны уже бывших товарищей.
Текущая адаптация в коллективе связана с деятельностью самого коллектива и управления им. Изменившиеся внешние и внутренние условия оказывают воздействие на деятельность организации и часто вносят изменения в функции отделов, работников и приводят к перераспределению служебных обязанностей и изменению значимости членов коллектива. При этом часто нечеткая позиция руководства организации затягивает и усложняет процесс адаптации трудового коллектива.
Стадии адаптации
Адаптация в коллективе имеет несколько стадий:
- Ознакомление и сбор информации о новом месте работы.
- Приспособление с внешним принятием системы ценностей трудового коллектива.
- Ассимиляция с полным приспособлением к рабочей среде и идентификация себя с трудовым коллективом.
Разумеется, любой процесс адаптации в коллективе проходит быстрее и легче, если он организован администрацией в виде комплексной системы адаптации новых работников и в которой участвует трудовой коллектив.