Как стать богаче
и успешнее

Стрессовые вопросы при трудоустройстве

1-05-2010, 16:55
3 464
0

Стрессовые вопросы при трудоустройствеПо большому счету все вопросы на собеседовании при трудоустройстве являются стрессовыми для кандидата. Причем их стрессовое влияние на человека в основном определятся неготовностью человека к ответам именно на эти вопросы.

Стрессовые вопросы при трудоустройстве. Как правило, это вопросы, которые могут находиться на грани (а то и за ней) этического поведения и иметь одну (или более) из следующих характеристик:

• внешне неуважительное отношение к кандидату

• провокационный характер

• выбор из нескольких важных для человека вариантов

• оперирование не фактами, а предположениями

• вынуждают человека давать себе характеристики

• затрагивают сугубо личную жизнь кандидата

Кандидат далеко не всегда сможет понять, что действительно лежит в основе таких вопросов. Да на самом деле это и не нужно. С помощью стрессовых вопросов кандидата хотят вывести из себя, чтобы увидеть, как он реагирует в стрессовой ситуации.

Поэтому стоит такие вопросы воспринимать именно как психологическую игру, в которую играет не одна, а обе стороны. Значит, эмоции в данном случае нужно постараться держать под контролем и переводить разговор в конструктивное русло, максимально доброжелательно отвечая на поставленные вопросы, сдвигая акценты разговора на свои положительные качества и умения.

Вместе с тем, если процедура со стрессовыми вопросами затянулась, или в понимании кандидата вопросы и поведение нанимателя начинает переходить все «рамки приличия», то ничто в действительности не мешает кандидату высказать свое мнение о задаваемых вопросах. Причем не стоит это делать словами типа: «Что за ерунду ты мне тут говоришь?», еще и вставляя нецензурную лексику. Для этого лучше использовать фразы «Я-высказывания».

Например: «Я начинаю злиться, когда собеседник повышает на меня голос, потому что общение предполагает уважительное отношение друг к другу. Да и вообще, с какой целью вы это делаете?» В большинстве случаев интервьюер сам растеряется и начнет объяснять, что сам-то он человек неплохой, но эта желаемая кандидатом работа требует устойчивости к психологическому давлению.

Таким образом, беседа с этого момента перейдет на «нормальный» уровень, где кандидат может рассказать, как он справлялся с такими ситуациями на предыдущих рабочих местах.

Если же неуважительно отношение продолжается, то стоит задуматься, а действительно нужна ли работа в организации, где ключевые фигуры ведут себя достаточно странно. Особенно про это стоит задуматься, зная тот факт, что правильно организованное стрессовое интервью

• должен проводить специально подготовленный для этой цели специалист (чаще всего психолог).

• не имеет целью стремление оскорбить человека.

• предполагает в конце разговора объяснение кандидату причин такого разговора с ним и, разумеется, извинения.

В любом случае стрессовые вопросы на собеседовании достаточно часто возвращаются бумерангом к самим менеджерам по персоналу, когда прошедший все испытания и отобранный ими кандидат не приходит оформляться на это рабочее место.

фото: Stock.XCHNG; by svilen001

Астрология - это язык
Читайте также
Вопросы на собеседовании при трудоустройстве
Вопросы на собеседовании при трудоустройстве
Именно вопросы на собеседовании при трудоустройстве, которые задают кандидату (соискателю) менеджеры по персоналу или сам наниматель, являются
Как провести собеседование при приеме на работу
Как провести собеседование при приеме на работу
Узнайте, как можно эффективно провести интервью с соискателем на вакантную должность, какие вопросы задавать кандидатам и чего следует избегать.
Какую зарплату просить на собеседовании при приеме на работу
Какую зарплату просить на собеседовании при приеме на работу
Новую работу люди ищут при наличии минимум одной из двух основных причин. Причина первая – нужна работа с более высокой заработной платой. Причина
Добавить
Комментарии (0)
Прокомментировать
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив