Карьерный рост в организации у женщин обычно более растянут во времени, чем у мужчин. И это вызвано вполне объективными причинами.
В то время, когда мужчины строят свою карьеру, замужние женщины занимаются воспитанием детей, прекратив на время трудовую деятельность в организации. Такой перерыв в работе часто приводит к потере профессиональных качеств и последующем проигрыше в скорости карьерного роста.
Но даже эта причина не является единственной, которая мешает карьерному росту женщин. Было выявлено еще несколько важных причин.
1. Женщины слишком много разговаривают на работе.
Это далеко не всегда нравится их руководителям-мужчинам, которые такую «болтливость» интуитивно воспринимают как повышенную возможность утечки конфиденциальной информации. В результате этого мужчины меньше доверяют и профессиональным качествам женщины, хоть в большинстве случаев такие выводы абсолютно необоснованные.
Рекомендация для карьерного роста женщины в организации — Старайтесь меньше обсуждать темы, не имеющие отношения к вашей непосредственной работе.
2. Женщины слишком эмоциональны.
Повышенная эмоциональность может помешать сконцентрироваться на самой работе, переводя большую часть энергии на преодоление эмоциональных потрясений и обид. Причем не в меньшей степени сильные эмоции, мешающие работе, вызываются причинами, которые к самой работе не имеют никакого отношения.
Рекомендация для карьерного роста женщины в организации — Для нанимателя важно решение задач, стоящих перед организацией, а не ваших личных проблем. Концентрируйте свою энергию на работе. И, конечно, не жалуйтесь на коллег и руководителей даже в личных беседах.
3. Женщины пытаются быть более жесткими, чем коллеги-мужчины.
Попытка доказать, что и она (женщина) может быть такой же напористой, непримиримой, компетентной и т.п. как мужчина, может привести к восприятию такой работницы как слишком сложной для профессионального общения. Словесная характеристика такой работницы в кулуарных обсуждениях часто включает слова, начинающиеся с буквы «С». Мужчины начинают бояться таких женщин.
Рекомендация для карьерного роста женщины в организации — Не переигрывайте.
4. Женщины более внимательные и сочувствующие.
Если вы всегда вежливы, неконфликтны, уступаете любому давлению, всегда готовы оказать помощь, то вам также будет тяжело продвинуться по служебной лестнице, как и в случае слишком жесткого поведения. Вас просто не будут принимать всерьез и воспринимать как реального кандидата на вакантную должность.
Рекомендация для карьерного роста женщины в организации — Помня о чужих потребностях, не стоит забывать и о своих.
5. Женщины любят задавать вопросы.
Само по себе это неплохо. Ведь от того, какой вопрос и как задан, зависит и то, какой ответ можно получить. Однако характерное для некоторых женщин постоянное задавание вопросов даже на те темы, когда ответ им не нужен, может создать впечатление неспособности принимать решения и решать проблемы самостоятельно.
Рекомендация для карьерного роста женщины в организации — Меньше вопросов, больше ответов.
raznov, специально для test.dostignu.ru фото: sxc.hu; by satty4u