Новую работу люди ищут при наличии минимум одной из двух основных причин. Причина первая – нужна работа с более высокой заработной платой. Причина вторая – старая работа больше не устраивает по ряду моментов, к которым относятся «нерадостные» отношения с руководителями или коллективом, плохие условия труда, невозможности продолжать труд на этом рабочем месте по личным или семейным обстоятельствам.
Теме не менее, ключевым фактором, определяющим, насколько долго и с какой интенсивностью будет работать новый работник, обычно становится размер заработной платы. Именно поэтому менеджеры по персоналу, которые в большинстве случаев занимаются отбором кандидатов на вакантную должность, задают вопросы, проясняющие желания и условия кандидата. И самым сложным вопросом для претендента, как правило, является именно вопрос о размере заработной платы.
Какую зарплату просить на собеседовании при приеме на работу
Перед приходом на собеседование для возможного трудоустройства на работу следуют выяснить несколько основных моментов:
• Выяснить уровень средней зарплаты по данной специальности в отрасли и в вашем населенном пункте. Для этого можно воспользоваться открытыми данными в интернете, справочниках, местных средствах массовой информации. Кроме того через знакомых постарайтесь найти людей, которые работают на такой работе, и узнайте их реальный уровень дохода.
• Определить, какая зарплата вас действительно устраивает? Понятно, что хочется как можно больше. Но понимание нижнего предела зарплаты может спасти от разочарования при подсчитывании полученных за первый трудовой месяц денег.
Хорошо, когда представитель организации сам называет сумму зарплаты на собеседовании. Это позволяет кандидату сразу оценить сравнить ее уровень со своими ожиданиями и принять решение: поторговаться за повышение, сразу согласиться с предложенным вариантом, отказаться и фактически прекратить собеседование.
Так как прием человека на работу в действительности является покупкой его услуг (труда), то и естественным становится желание нанимателя сэкономить свои средства. Значит, нанять работника по обычной или по более низкой цене. Желание кандидата тоже более чем понятно – продать свой труд как можно дороже. А вот от того, кто проводит собеседование, часто зависит даже сама возможность получения или нет более высокой зарплаты.
Если собеседование при приеме на работу проводит руководитель организации, то он может по собственному решению регулировать уровень заработной платы своих работников. Именно с ним и можно и нужно торговаться за зарплату, умело рассказывая о своих умениях, знаниях и возможностях. Обычно в таких ситуациях рекомендуют просить зарплату примерно на треть выше той суммы, на которую соискатель согласен.
Если наймом на рабочие места занимается менеджер по персоналу, то он обычно ограничен штатным расписанием организации. В этом документе размеры заработной платы уже прописаны и мало подвержены изменениям. Поэтому на собеседовании при приеме на работу кандидату можно прямо задавать менеджеру по персоналу вопрос о размере заработной платы. Полученный ответ обычно является окончательным. Однако, если речь идет о поиске кандидата с редкими знаниями и умениями, то даже в этой ситуации можно ставить свои условия.
Как ни странно, но основная ошибка, которую может совершить соискатель, это вообще не поднять вопрос о заработной плате. Менеджер, с которым он разговаривает, просто упускает эту тему, если размер заработной платы является давно утвержденным в организации или количество кандидатов на должность достаточно велико.
Обсуждая свою потенциальную зарплату, нелишним будет уточнить следующие вопросы:
• Включает ли названная сумма заработной платы налоги и прочие выплаты?
• По каким причинам заработная плата может быть снижена?
• Насколько регулярно выплачивается заработная плата?
Успехов на собеседованиях!
фото: sxc.hu; by iprole