Когда принимать человека на работу
«Принимай на работу с неохотой, увольняй с радостью». Этот принцип по праву мог бы стать девизом любого нанимателя в области кадровой политики организации или предприятия. Действительно, одной из задач, стоящих перед руководством организации является недопущение неоправданного роста количества работников. Это значит, что новый работник должен наниматься только тогда, когда его прием на рабочее место способствует … Читать далее