Как сделать карьеру – типы стратегий для карьерного роста

Автор: taktiker

Как сделать карьеру – типы стратегий для карьерного роста

«Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом»


Зачем человеку нужен карьерный рост? Ответ на этот вопрос на первый взгляд более чем очевиден. Вместе с тем каждый человек сам для себя определят необходимость карьерного роста и его пределы. А также те вложения, которые он готов сделать для достижения этой цели. Те поступки и действия, которые ему нужно совершить. И те потери, которые он готов понести для этого.

Задумавшись над тем, как сделать карьеру, человек может в действительности:

• Стремиться к собственному саморазвитию

• Удовлетворять потребность в признании окружающих людей

• Стремиться к повышению собственного благосостояния

• Желать получить больше возможностей для изменения чего-то

• Удовлетворять собственные амбиции и притязания

Продвижение вверх по карьерной лестнице происходит как под влиянием обстоятельств и внешних условий, так и зависит от осознанной деятельности человека в выбранной им области трудовой деятельности. В рамках этого и последующего материалов данной серии мы рассмотрим внутриорганизационную карьеру, которую можно называть также служебным ростом.

Построение внутриорганизационнй карьеры обычно идет в соответствии с одной из нижеописанных стратегий поведения работника или их комбинаций. Названия стратегий одновременно являются ссылками на соответствующие материалы. Описание стратегий карьерного роста проводится в виде размышлений, свойственных людям, выбравших для себя такую модель поведения для служебного роста. Также в каждом материале выделен ряд плюсов и минусов построения карьеры с помощью описанного типа стратегии.Если переход на другую страницу с статьей не происходит, значит, материал еще не опубликован.

Как сделать карьеру – типы стратегий для служебного роста.

Стратегия первая для карьерного роста «Ожидание».

Стратегия вторая для карьерного роста «Самопродвижение».

Стратегия третья для карьерного роста «Использование нужных связей».

Стратегия четвертая для карьерного роста «Революция».

Стратегия пятая для карьерного роста «Случайное продвижение».

Традиционно, вы, уважаемый читатель, можете поделиться своим видением о том, как сделать карьеру, как добиться служебного и профессионально роста, а также рассказать о собственном опыте движения по карьерной лестнице. Используйте для этой цели блок «Комментарии».


фото: sxc.hu; by Mart1n

Комментарии:

Оставить комментарий