Занимаясь поиском нового рабочего места, опытные соискатели успевают посетить значительное количество организаций и пройти в них все необходимые собеседования и тестирования на профессиональную пригодность. Поэтому нередки ситуации, когда соискатели получают сразу несколько предложений для трудоустройства.
Как отказаться от трудоустройства, если вы передумали устраиваться в эту организацию
1. Обдумайте поступившее предложение еще раз. Для этого на листе бумаги пропишите все плюсы и минусы работы в ней. Не забудьте рассмотреть такие составляющие, как заработная плата, условия труда, перспектива служебного и профессионального роста, расположение организации, особенности коллектива, внутриорганизационные политики и правила. Окончательно примите решение.
2. Если вы решили не трудоустраиваться, то максимально быстро свяжитесь с руководством организации или с ее отделом кадров. В идеале, вы должны пообщаться именно с тем человеком, с которым проводили предварительные переговоры о своем трудоустройстве. Помните, что пригласив вас на работу (это ведь соответствовало и вашему желанию, не так ли?) организация считает данную вакансию закрытой и перестает искать для нее работника. Ваш отказ в этой ситуации может иметь для организации достаточно негативные последствия. Поэтому, чем раньше вы проинформируете о невозможности вашего трудоустройства, тем меньшие потери понесет предприятие.
3. Во время разговора не скрывайте причины, побудившие вас изменить свое решение. Существует вероятность, что узнав устроившие вас условия труда, этот работодатель даст встречное предложение, которое будет еще более выгодным для вас. Кроме того, ваша открытость не ухудшит мнение о вас у нанимателя, так как благодаря своему опыту работы он достаточно тонко чувствует, насколько высказанная вами причина правдива.
4. Извинитесь за созданные для организации неудобства и выразите сожаление, что вы не сможете в данный момент времени устроиться в эту организацию, несмотря на то, что вам она понравилась по многим признакам.
5. Выразите свою благодарность, что вам уделили время и в процессе отбора кандидатов и за сам результат этого отбора.
6. Порекомендуйте другого кандидата для трудоустройства на освободившуюся должность, если вы действительно можете его рекомендовать. Вполне возможно, что это может быть знакомый вам человек, который не принимал участие в конкурсе на рабочее место. Разумеется, предварительно переговорите с ним и заручитесь его согласием.
Правильное поведение в ситуации, когда вы приняли решение отказаться от предложенной работы оставит о вас достаточно положительное впечатление у работодателя и даст вам возможность еще раз обратиться в эту организацию в случае необходимости нового трудоустройства.
фото: sxc.hu; by bern21