Принципы и приемы в организации малого бизнеса, правильное определение целей и эффективное управление персоналом
Для сотрудников компаний должностные инструкции – обширная и наболевшая тема. Казалось бы, эти инструкции важны, потому как повсеместно подчеркивается их необходимость и полезность. Но если посмотреть с другой стороны — достаточно часто должностные инструкции, составленные тяжким трудом, в результате неспешно покрываются пылью, осев в недрах канцелярии или бухгалтерии. Для чего же тогда нам должностные инструкции … Читать далее
Правильная мотивация имеет крайне важное значение для жизнедеятельности любой организации. Именно поэтому менеджеры постоянно задумываются над тем, как мотивировать сотрудников для увеличения производительности их труда. Предлагаем для ознакомления десять направлений деятельности руководителей, направленных на решение этой проблемы. 1. Создать надлежащие условия для самомотивации работников. Если сотрудник имеет возможность удовлетворять свои потребности и интересы, то работа … Читать далее
О человеке можно многое сказать по его подписи. Особенно это может быть полезно работодателям при отборе кандидатов на рабочее место. Существует несколько критериев такого анализа. Как анализировать подпись Прежде всего, следует обратить внимание на величину букв. Если прописные и строчные буквы сильно разнятся по высоте, автор такой подписи отличается повышенной требовательностью, придирчив и капризен. Чем … Читать далее
Серия «Как научить ребенка правильно относиться к деньгам и распоряжаться ими» Способ 5 обучения ребенка управлению деньгами: Совместно посещайте банки и займитесь инвестированием вместе с ребенком. Дайте ему возможность вкладывать собственные деньги для их роста. Вспомните, с каким азартом и радостным ожиданием Буратино из сказки закапывал деньги, с целью вырастить денежное дерево и увеличить количество … Читать далее
Серия «Как научить ребенка правильно относиться к деньгам и распоряжаться ими» Способ 4 обучения ребенка управлению деньгами: Научите ребенка экономить и накапливать собственные деньги Уже упоминалось, что маленькие дети воспринимают деньги как результат своеобразного фокуса, который сродни появлению конфеты из родительского кармана. В связи с этим они плохо представляют себе, что эти разноцветные фантики ограничены … Читать далее
Серия «Как научить ребенка правильно относиться к деньгам и распоряжаться ими» Способ 1 обучения ребенка управлению деньгами: Привлекайте ребенка к участию к финансовому планированию расходов семьи. Привлекайте ребенка к участию к финансовому планированию расходов семьи. Во многих семьях процесс распределения средств по статьям семейных расходов проходят за закрытыми от ребенка дверями. Родители считают, что детям … Читать далее
Серия «Как научить ребенка правильно относиться к деньгам и распоряжаться ими» Способ 7 обучения ребенка управлению деньгами: Платите детям за выполнение дополнительных обязанностей Надо ли платить детям за выполнение обязанностей? Этот способ обучения ребенка управлению финансами чаще других вызывает неприятие у родителей, выросших на просторах бывшего Советского союза. Принципы воспитания, главенствовавшие ранее, не предполагали, что … Читать далее
Серия «Как научить ребенка правильно относиться к деньгам и распоряжаться ими» Способ 3 обучения ребенка управлению деньгами: Выделяйте ребенку еженедельно деньги на личные расходы. Выделяйте ребенку еженедельно деньги на личные расходы. Этим вы снимите с себя груз криков ребенка в магазинах, с требованием покупки, и необходимостью реагировать на эти крики и слезы. Разумеется, … Читать далее
Такая сфера деятельности, как кухня и общепит, общественные столовые и кафе, относятся к тем видам деятельности, которые требуют от исполнителя ответственности за каждый шаг. Отчётность общепита не позволяет не только излишнего расхода продуктов, но и закупки несвежих продуктов или нарушения гигиенических норм. Сотрудник, занимающийся обслуживанием клиентов, проще говоря – стоящий за прилавком, несёт ответственность за … Читать далее
Традиционно рассказывая о бизнес-поездках, их участники в узком кругу своих коллег делятся реальными результатами своих вояжей. Они комментируют место поездки, организацию встречи и проживания, возможности для работы и отдыха. Причем понятно, что если поездка по делам прошла не «на самом высоком уровне», то «виновата» в этом исключительно принимающая сторона. Вместе с тем многих проблем удалось … Читать далее