КАРЬЕРА

Работника на имеющееся вакантное место принимают по разным причинам. Разумеется, главной причиной для организаций всех форм собственности остается потребность в выполнение новым работником определенных функций, которые по разным причинам не могут быть выполнены уже работающими сотрудниками. Соответственно, организация готова платить заработную плату новому работнику. И, если он согласен работать на предлагаемых условиях, то происходит его … Читать далее

Продолжение. Смотрите первую статью серии «Как сделать карьеру – типы стратегий для карьерного роста» «Коллектив – это сила. Когда я вижу, что поведение непосредственного руководства не нравится еще какому-нибудь моему сослуживцу, то моя задача заключается в установлении с этим «недовольным» более приятельских отношений. Ничто ведь так не объединяет, как общий враг. А причин для недовольств … Читать далее

Поиск нового рабочего места с помощью Интерната намного проще многих классических вариантов поиска работы. Исключение составляет, пожалуй, лишь трудоустройство по протекции, когда все определяющие результат переговоры проводит не сам претендент на вакантную должность, а нужные (важные) люди. Главное, что дает Интернет – это возможность за короткое время рассмотреть большое количество существующих вакансий и сделать заявление … Читать далее

Продолжение. Смотрите первую статью серии «Как сделать карьеру – типы стратегий для карьерного роста» «Мне всегда говорили, что продвижение по карьерной лестнице зависит не столько от талантов человека (а они у меня, разумеется, есть), сколько от знакомств с нужными людьми, причем совсем необязательно из этой организации. Именно они могут быстро решить вопросы о моем назначении … Читать далее

Новую работу люди ищут при наличии минимум одной из двух основных причин. Причина первая – нужна работа с более высокой заработной платой. Причина вторая – старая работа больше не устраивает по ряду моментов, к которым относятся «нерадостные» отношения с руководителями или коллективом, плохие условия труда, невозможности продолжать труд на этом рабочем месте по личным или … Читать далее

Организация, как и любой организм не может находиться на одном уровне своего развития. Поэтому в ней постоянно происходят какие-то изменения, даже не всегда замечаемые ее работниками. Все бы хорошо, пока эти изменения не касаются лично вас, но нужно ли и как реагировать на изменения в организации, в которой вы работаете, если это связано именно с … Читать далее

Продолжение. Смотрите первую статью серии «Как сделать карьеру – типы стратегий для карьерного роста» «Я не могу просто ждать, пока кто-то решит, что может повысить меня по службе. Я ведь знаю, что нет ничего более постоянного, чем временное. Поэтому сказки руководства о возможностях моего продвижения мне уже давно не нужны. Да и кто сказал, что … Читать далее

Продолжение. Смотрите первую статью серии «Как сделать карьеру – типы стратегий для карьерного роста» «Я хорошо работаю, выполняя все поручения руководства точно в срок и с запланированным результатом. Проявляю достаточную активность и изобретательность в рамках своих обязанностей, направленную на развитие организации, в которой я работаю. Конечно, я живой человек, и могу делать какие-то ошибки и … Читать далее

«Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом» Зачем человеку нужен карьерный рост? Ответ на этот вопрос на первый взгляд более чем очевиден. Вместе с тем каждый человек сам для себя определят необходимость карьерного роста и его пределы. А также те вложения, которые он готов сделать для достижения этой цели. Те поступки и действия, которые … Читать далее

Человек, потерявший работу, очень скоро попадает в ситуацию, когда у него заканчиваются деньги, и он вынужден не выбирать себе рабочее место, а соглашаться на любое. В результате он может получить работу еще менее его устраивающую, чем предыдущая. Именно поэтому поиск работы должен проходить максимально быстро и эффективно. Необходимо найти такую работу, которая будет не только … Читать далее